Contacta con nosotros y descubre cómo podemos ayudarte a cumplir con tus objetivos de bienestar psicosocial en tu empresa.Además, la empresa podría enfrentar riesgos significativos para la salud y bienestar de sus empleados, lo que a largo plazo puede traducirse en mayor ausentismo, baja productividad y posibles demandas legales por condiciones

La evaluación parcial de algunos factores psicosociales intralaborales declarados esenciales en la normatividad vigente puede ser producto de la falta de claridad o la ambigüedad en relación con los aspectos que deberían ser evaluados en cada uno de dicho factores (e.Si las Organizaciones o Empresas no abordan el riesgo psicosocial, pueden enfr